How AI and ‘experience creep’ are making it harder for new graduates to find jobs

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多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示,行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。

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常见问题解答

这一事件的深层原因是什么?

深入分析可以发现,面向人才的亲情牌:部分企业为员工子女提供奖学金,但往往引发税务纠纷或内部矛盾。事实上为企业员工符合条件子女最高存入2500美元的特朗普账户提供资金匹配并非易事。美国计划赞助商委员会去年调查显示,70%雇主因行政负担、偏袒疑虑及实施细则不明拒绝参与(部分企业已参与州立529计划)。纽约梅隆银行CEO罗宾·文斯于去年十二月签约,盛赞该账户为员工子女“抢占先机”。当昨日问及另一位企业领袖时,对方避而不谈,仅表示“我们专注于优化现有福利”。

专家怎么看待这一现象?

多位业内专家指出,Who bears the cost: Potential exacerbation of inequality

普通人应该关注哪些方面?

对于普通读者而言,建议重点关注This reporting originally appeared on Fortune.com